Rozpoczynam dziś cykl porad dotyczących przygotowania się do rozmowy rekrutacyjnej.
Subiektywny ten przegląd będzie, bo zawiera porady dla osób, których zachowanie miałam okazję samodzielnie obserwować. Niemniej mam nadzieję, że jesteś typowym przedstawicielem Homo Sapiens i porady Ci się przydadzą :-)
Poczytaj i napisz mi, jakiego rodzaju wiedzy i jakich umiejętności jeszcze potrzebujesz?
Ustal, czego chcesz
Przyjdź na rozmowę przygotowana/y pod względem:
- Twoich wymagań płacowych
- zakresu obowiązków, których chcesz się podjąć
- sposobu, w jaki chcesz wykonywać swoja pracę
Daj sobie oczywiście margines na negocjacje, ale ustal, czego chcesz, a czego nie chcesz. Nie ma nic gorszego niż zastanawianie się w trakcie rozmowy, jaką kwotę czy zakres działania podać.
Wbrew powszechnej opinii rozmowa kwalifikacyjna nie jest jedynie dla pracodawcy: to rodzaj sprzedaży, a następnie negocjacji. A pierwszym etapem jest przyjrzenie się drugiej stronie i ustalenie warunków wstępnych.
Ty jako pracownik chcesz sprzedać swój czas i umiejętności za określoną kwotę, pracodawca chce kupić kogoś, kto umie i chce się podjąć rozwiązywania jego problemów. Musicie się po prostu dogadać – a najlepiej operować konkretami.
Zatem:
- Za ile (za jaką kwotę) Ci się opłaca podjąć pracę?
- Ile chcesz zarabiać – w tej firmie, wykonując podany zakres obowiązków?
- Co z podanego zakresu będziesz wykonywał chętnie, a co mniej chętnie?
- Na co się absolutnie nie zgodzisz?
- O co jeszcze musisz zapytać, co ustalić?
- Anna Sawczuk – Doradca Zawodowy / Kariery Warszawa
