Piekarz i murarz na wymarciu. Powód? Polska edukacja

30.09.2010 13:41 Edulandia.pl

Jeżeli system edukacji się nie zmieni, już za kilka lat zabraknie nam elektryków i piekarzy. Pracodawcy są zgodni – polscy absolwenci są najgorszymi pracownikami, a zamiast konkretnych umiejętności mają w głowach pełno niezrozumiałych formułek.

Według licznych badań na temat stanu polskiej edukacji zleconych przez PKPP Lewiatan, polski model nauczania nie przystaje do światowych standardów. Po pierwsze, poziom praktycznej wiedzy jest za niski i zbyt daleki od potrzeb pracodawców. Absolwenci szkół a nawet studenci posiadają wiedzę jedynie teoretyczną, a do tego brak im odpowiednich kompetencji.

Jeszcze kilka lat temu w ogólnym zestawieniu najbardziej cenieni byli studenci uczelni technicznych, absolwenci szkół technicznych i zawodówek – bo w trakcie nauki mieli najwięcej zajęć praktycznych. Obecnie szkoła zawodowa nie istnieje a technikum wkrótce podzieli jej los.

Pozostają jeszcze kierunki humanistyczne,

Zawód: Przedstawiciel handlowy

Ile zarabia przedstawiciel handlowy?

Autorem artykułu jest Rafał Bartkowiak

Pewni siebie, zdeterminowani, nastawieni na cel. W jednej ręce trzymają laptopy, w drugiej telefony komórkowe. Każdego dnia wsiadają do swych samochodów i mkną ulicami miast, docierają do najodleglejszych wsi, a nawet tam, „gdzie diabeł mówi dobranoc”. To uczestnicy szkoły życia – przedstawiciele handlowi – mkną na spotkanie, być może z Tobą.

Kim jest przedstawiciel handlowy?

Znane przysłowie mówi, że żadna praca nie hańbi. Każda jednak na pewno czegoś nowego uczy. Kiedyś, aby ich nazwać, używano bardzo pejoratywnego określenia – domokrążca, później mówiono na nich już mniej obraźliwie – akwizytorzy, dziś nazywani są przedstawicielami handlowymi. Mimo zmiany nazwy i niektórych narzędzi pracy będących wynikiem technologicznej ewolucji, ich cel pozostał niezmienny – klient.
Przedstawiciele handlowi działają w obszarze bezpośredniej obsługi klienta stanowiąc filar działu sprzedaży w firmach rozmaitych branż. Zatrudniani są na umowę o pracę, umowę zlecenie, o dzieło lub na umowę w oparciu o własną działalność – w zależności od danej firmy.

Częstą praktyką stosowaną przez pracodawców jest tzw. okres próbny, czyli czas niezbędny do zweryfikowania umiejętności pracownika na stanowisku przedstawiciela handlowego. Pomyślne przejście okresu próbnego gwarantuje często zmianę warunków zatrudnienia i rozszerzenie narzędzi pracy. Pracowników można też sobie „wypożyczyć”.

Na rynku istnieje wiele firm – tzw. dostawców sales force, którzy w ramach outsourcingu sił sprzedaży dostarczają pracowników, wyspecjalizowanych w tej dziedzinie. Dzięki nim, nawet firma ze zredukowanym działem sprzedaży może być pewna aktywizacji i prężnego funkcjonowania kanałów sprzedaży w wielu sektorach. Skorzystanie z pomocy podmiotów zewnętrznych pozwala ograniczyć koszty związane z funkcjonowaniem firmy, jak również oszczędzić mnóstwo czasu, bowiem to outsourcer zapewnia wszelkie szkolenia i narzędzia niezbędne pracownikowi do wykonywania pracy. „To rewelacyjne rozwiązanie adresowane jest do wszystkich firm, które chcą mądrze zarządzać własną strategią sprzedażową” – mówi Jakub Grabarczyk z Agencji Promocyjnej Locco Event świadczącej usługi m.in. z zakresu outsourcingu sił sprzedaży.

Dlaczego warto się promować na rynku pracy?

Co to właściwie znaczy?
To już nie wystarczy to, co robię, żeby inni zauważyli, że jestem dobry?

ODPOWIEDŹ: Czy wystarcza Ci rola i miejsce, gdzie się teraz znajdujesz? Pomyśl teraz, jak byś odpowiedział na takie pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Czy wiesz, że istnieje jawny i ukryty rynek pracy?

Jawny rynek pracy obejmuje około 15% dostępnych miejsc pracy. Możesz dość łatwo dowiedzieć się, że ktoś poszukuje pracownika albo kogoś, kto wykona zlecenie.

Jak?

Czytając ogłoszenia (w gazetach, urzędach i klubach pracy, na tablicach ogłoszeń, wywieszanych bezpośrednio u pracodawcy czy w internecie).

Zaleta tego sposobu