Mam bardzo duże doświadczenie w prowadzeniu doradztwa kariery dla osób po 50 roku życia.
Tak się złożyło, że w rozmaitych programach outplacementowych, szkoleniach aktywizacji zawodowej i konsultacjach indywidualnych ta grupa osób zwykle trafiała do mnie (od 2004 roku nazbierało się ponad 800 osób).
Z tych kontaktów bardzo się cieszyłam, bo zwykle byli to życiowo mądrzy ludzie i wymiana wiedzy szła w obie strony.
Na podstawie moich obserwacji napisałam i obroniłam pracę podyplomową: “Wpływ doradcy zawodowego na pracę osób po 50 roku życia”.
Jednym z elementów pracy jest opis stereotypów dotyczących tej grupy i porównanie ich z moimi obserwacjami.
Co się potwierdza, a co nie jest prawdą? (800 osób to prawie grupa reprezentatywna!)
| Najczęściej wskazywane problemy z zatrudnianiem osób 50+ (wyniki badań) | Moje obserwacje w tym zakresie |
| Niskie wykształcenie | NIE. Przeciętnie osoby 50+ mają wykształcenie średnie, poparte dodatkowo długim doświadczeniem zawodowym. Do większości prac takie wykształcenie jest wystarczające. |
| Wykształcenie, niedostosowane do zmieniających się potrzeb rynku pracy | TAK/NIE. Głównie chodzi o nieużywanie komputera w pracy: bezrobotna księgowa, architekt lub grafik w wieku 50+ zwykle pracują metodami, których ich nauczono za młodu i dopiero uczą się obsługi komputera (chyba, że nadal pracują i używają komputera, wtedy ten problem nie występuje) |
| Niechęć do zmian w zakresie posiadanego wykształcenia, jak i zawodu | TAK. Wiele osób dopiero po bezowocnych poszukiwaniach pracy w starym zawodzie dopiero oswaja się z myślą, że muszą zmienić zawód |
| Dążenie do szybkiego uzyskania renty lub emerytury z nadzieją na dorobienie w szarej strefie | TAK/NIE. Tendencja ta jest rzeczywiście widoczna u niektórych kobiet, zmęczonych pracą lub chcących poświecić się wnukom |
| Nieznajomość języków obcych | TAK. Mały procent zna i używa języków obcych w praktyce. Część chce się uczyć języków. Kursy dają efekty, jeśli są dostosowane do sposobu uczenia się osób 50+ |
| Nieznajomość programów komputerowych | TAK/NIE. Osoby, które pracowały w momencie informatyzacji ich zakładów pracy, umieją obsługiwać komputer co najmniej w zakresie ich pracy.Osoby, które dłuższy czas były bezrobotne komputera zwykle nie potrafią obsługiwać, ale duża część bardzo szybko się uczy. |
| Zbyt wolne uczenie się obsługi komputera i języków | TAK. Osoby 50+ rzeczywiście uczą się wolniej – najlepiej, jeśli zajęcia prowadzone są wolno, i na dodatek przez osobę spokojną, która zachęci ich do zadawania pytań |
| Słaby stan zdrowia, zwolnienia lekarskie | NIE. Około 90% klientów nie miała problemów ze zdrowiem. |
| Mała mobilność | TAK. Wolą pracować w jednym miejscu, w stałych godzinach, najlepiej blisko domu |
| Brak zainteresowania elastycznymi formami pracy, tylko praca na etat, | TAK. Praca na etat jest preferowana, niewielka część godzi się na inne warunki zatrudnienia. |
| Osoby po 50 są kosztowniejszymi pracownikami | TAK/NIE. NIE – bo pracodawcy maja ulgi i dofinansowania na zatrudnianie osób bezrobotnych po 50 roku życia. TAK – bo się bardziej cenią, niż młodzi pracownicy, nie zgadzają na „płacenie pod stołem”, znają swoje prawa |
| Wszystko robią wolniej od młodych | TAK. Zwykle potrzebują więcej czasu na naukę, orientację w nowej dla nich sytuacji. |
| Nie warto inwestować w pracownika 50+, i tak niedługo odejdzie z pracy | TAK/NIE. Większość osób planuje pracować do emerytury, nieliczni także później. Jednak gdy zaczynają chorować, szybko odchodzą z pracy na renty. |
| Nie angażują się w dalszy rozwój firmy, chcą w spokoju doczekać emerytury | TAK/NIE. Ich zachowanie wynika z sytuacji na rynku pracy – nie chcą szukać pracy przed emeryturą, więc nie wychylają się |
| Nie umieją współpracować z młodszymi kolegami | NIE. Rzeczywiście dominuje postawa „co taki młody wie o życiu”, ale po bliższym poznaniu przekonują się do współpracy |
| Są mniej energiczni | NIE, wcale nie :-) |
| Są oporni zmianom | TAK. Są przyzwyczajeni przez pracodawców do wykonywania jednego zadania przez dłuższy czas ich kariery zawodowej i czuja się niepewnie podejmując nowe obowiązki. |
Czy to się pokrywa z Twoimi spostrzeżeniami?
Pingback: Stażysta w wieku 50 plus? Tak, płaci UE | Twoja Kariera Okiem Doradcy Zawodowego